التحول الرقمي وأثره في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه - محافظة تعز

الملخص

ي ظل محدودية الدراسات التطبيقية التي تناولت أثر التحول الرقمي في القطاع الصناعي اليمني، هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التحول الرقمي في الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه في محافظة تعز ، ولتحقيق ذلك استخدم المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة لجمع البيانات؛ حيث طبقت الدراسة على عينة عشوائية من العاملين، ثم أجري التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS من خلال التحليل الوصفي، وبرنامج SmartPLS من خلال نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) لاختبار فرضيات الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى ممارسة التحول الرقمي بصفة عامة وحسب الأبعاد كان عال، ومستوى الأداء التنظيمي بصفة عامة وحسب الأبعاد كان عال ؛ كما يوجد أثر للتحول الرقمي في الأداء التنظيمي. ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي بصفة عامة وحسب أبعاد الإستراتيجية الرقمية، والبنية التحتية الرقمية، وثقافة التحول الرقمي في الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه في محافظة تعز ؛ في حين تبين أنه لا يوجد أثر للموارد البشرية الرقمية والقيادة الرقمية في الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية للمجموعة في تعز، لتسهم هذه النتائج في تقديم رؤى عملية لمتخذي القرار في المجموعة لتعزيز كفاءة الأداء من خلال التركيز على البنية التحتية والثقافة الرقمية، مع ضرورة تطوير الكفاءات البشرية والقيادية رقميا لدعم التحول الرقمي